Ontdek de kracht van je team.

Jouw mensen hebben ongekende talenten, maar waarom lukt het niet om dit er uit te halen?

Leidinggeven is een vak apart

Je bent goed in je vak, maar leidinggeven vraagt meer. Een duidelijke visie is cruciaal, en het is een uitdaging om die door je team te laten omarmen.

Maar wat als je uitgaat van de gedachte ‘dat je al het team hebt dat je nodig hebt’?

Zoals een bekende voetbaltrainer onlangs zei: “Waarom zou je spelers kopen als je je huidige team kunt verbeteren op het trainingsveld?”

In de zakelijke wereld geldt hetzelfde. Je hoeft geen mensen te vervangen om betere resultaten te behalen.

De sleutel ligt in het laten opbloeien van het talent dat je nú al hebt.

Zó doe je dat.

Door even uit de dagelijkse bezigheden te stappen en echt aandacht te geven aan ieder lid van jouw team komt de rode draad al snel naar voren.

In een gesprek Met Jens zorgen we voor een prettige omgeving waarin elk teamlid vrijuit kan spreken.

Dat levert inzichten op waar de issues zitten, vervolgens kunnen we bepalen wat de onderliggende problemen zijn en déze gaan aanpakken.

We stellen mensen in staat om het beste uit zichzelf te halen, te werken aan persoonlijke ontwikkeling en een betere samenwerking.

Diensten

Of je nu kiest voor een training, een inspiratiesessie of begeleiding, alles wordt aangepast aan jouw specifieke wensen en behoeften.

Met Jens is gericht op: mensen in staat stellen het beste uit zichzelf te halen, inzicht te verkrijgen, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.

Zo doen we dat:

Inzicht

Samenwerken

Persoonlijke ontwikkeling

Inspiratie

Zo werk je Met Jens. Het proces is altijd geheel afhankelijk van jouw hulpvraag, maar globaal kun je de volgende stappen verwachten:

01. Hulpvraag. In een gesprek bekijken we samen de huidige situatie en wat je wil bereiken

02. Interviews. Individuele gesprekken met alle teamleden voor waardevolle inzichten, die normaal niet boven tafel komen

03. Samenwerking. Door middel van groepsworkshops, theorie- en praktijkvoorbeelden pakken we de problemen aan en richten we ons op de toekomst, met als doel optimale resultaten

04. Plan. Aan het einde ontvang je een duidelijk plan van aanpak. Hier kun je het komende jaar met elkaar mee aan de slag

“Fusies, reorganisaties, of iets simpels als een nieuw teamlid kan al ingrijpende gevolgen hebben op je teamprestaties.”

Over mij: Jens Timmermans

Google mij…

En je komt uit bij m’n carrière als dj bij Radio 538. Ruim 20 jaar presenteerde ik daar programma’s, waaronder elke werkdag het goed beluisterde 538 Greatest Hits.

Wat daar niet staat is de ervaring die ik opdeed achter de schermen. Zo’n radiostation is naast entertainment natuurlijk ook een groot bedrijf. Al snel leerde ik om te gaan met verschillende type mensen. Mensen met ambities, talenten en angsten, die van elkaar afhankelijk zijn om het bedrijf te laten draaien.

Ik werd eindverantwoordelijk voor de talentenopleiding, leidde diverse technische afdelingen en werd uiteindelijk Zakelijk Directeur Radio.

In deze functies maakte ik van alles mee: fusies, reorganisaties en andere ingrijpende veranderingen. Daarnaast ook het werken met talentvolle, ambitieuze en vaak onervaren mensen.

Daar leerde ik: je hoeft niet altijd de sterspelers te hebben om een topprestatie te leveren. In dienend leiderschap kijk je naar wat anderen nodig hebben om optimaal te presteren.

Met deze ervaringen en de theoretische onderbouwing, help ik jou en je team vooruit.

Je hoeft mij niet te geloven,

maar mijn klanten wel.

Hoe kan ik in de toekomst het meeste verschil blijven maken voor mijn klanten?

Dit was de centrale vraag tijdens mijn ‘Hulpvraag’-sessie met Met Jens. Samen hebben we verschillende scenario’s onderzocht: Wat werkt goed? Waar liggen de uitdagingen? En vooral, welke richting voelt voor mij het beste? Door alles visueel in kaart te brengen, werd het makkelijker om een weloverwogen keuze te maken. Inmiddels ben ik vol vertrouwen bezig met het uitvoeren van het scenario dat het beste bij mij en de organisatie past.

Met dank aan Met Jens voor de scherpe inzichten en begeleiding!

Bedrijfseigenaar

“Hebben we het over 6 maanden nog steeds leuk met elkaar?”

Deze vraag stelde ik aan mijn team op het moment dat we in een gigantisch project van planning naar uitvoering gingen.

Samen Met Jens hebben we onze frustraties, teleurstellingen en successen besproken. Ook hebben we bepaald hoe we de komende periode gaan samenwerken. Onze samenwerking staat een succesvolle afronding van het project niet meer in de weg.

Manager – Facilitaire afdeling

In eerste instantie kwamen we bij Jens vanwege een medewerker die niet goed meer functioneerde. We kregen inzicht dat het aan ons als team lag.

Door Met Jens aan de slag te gaan weten we nú waar we ons op moeten focussen, hebben we duidelijke teamafspraken gemaakt en begrijpt iedereen wat er van hem/haar wordt verwacht. We kunnen weer doorbouwen aan ons bedrijf.

Directeur – MKB organisatie